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花100万留学回国底薪变2000/月?真相究竟如何

(约克论坛综述)数据统计,截止到2017年为止,中国出国留学的人数已经累计达到519.5万人次,其中有374万人已经完成了学业。那么毕业后,这些留学生又何去何从呢?

数据显示,在毕业人数中,有313.2万人选择回中国发展,这一群体占毕业生的83.73%。换句话说,每10个留学生中,就有8个选择回国,真是不比不知道,一比吓一跳啊。

虽然有一部人出国留学的目的是拓展自身的知识和世面等等,也不排除有其他各种各样的原因,不过相信大部分人的目的都是为了之后能有一个光明的发展前途。那么,出国留学了,就真的是各大企业都争抢不及的“香饽饽”吗?


图片来源:网络(下同)

近年来,“海归不如从前,留学身份拼不过国内二本”、“6年花180万留学,回国工作一个月2000底薪”、“近半数海归初次就业工资在6000元以下”等新闻层出不穷,事实也真的是如此吗?

其实事实也并非完全如此。根据BOSS直聘网2017年留学生在国内工作的实际平均薪资数据显示,海外留学生在中国的最低薪资都在7000左右,平均薪资最高的应该是留学自法国的毕业生,平均薪资达到了9124元。加拿大的留学生平均薪资则在7059元。

另外,根据智联招聘网站的海归工资数据调查显示,即使月薪在2万元以上的人群仅占5.8%,不过占比最大的人群工资都集中在6000元以下这个区域,占比为44.8%。6001-8000元的人群占比22.7%,8000-10000元及1万-2万元的人群则分别占比13%和13.7%。

留学生就业情况最好的学科领域

根据数据显示,留学生被雇佣的比例超过非留学生的学科领域主要集中在科技领域,在这一领域,留学生被雇佣的比例高达20%,而非留学生的比例仅有13%;除此之外,信息与通讯、制造业以及金融与保险业这三个学科领域中,留学生被雇佣的比例也是略胜一筹。

繁殖,在教育、批发零售和健康与社会服务领域,非留学生被雇佣的比例则要高于留学生,特别是在健康与社会服务领域,两者之间相差13%。

总体来说,留学生被雇佣的情况也没有那么差呀,在数据方面,还是领先国内学生一点点。

留学生到底输在了哪里

当被问及实际工作收入与个人期望是否一致时,认为高于期望值的仅有1%;认为基本符合占比30.1%;认为远低于期望工资的则占了绝大多数,为68.9%。

那么,花了那么多钱出国留学,“镀了一层金”的留学生人群究竟输在了哪里呢?

1.大学含金量受质疑。如国内一般,国外的学校也有千千万万个,还有不少“野鸡大学”,所以如果不是响当当的名牌大学,那又怎么指望所有人都会知道你就读的大学到底是个什么大学呢?而且,很多国外的留学生在留学期间,自认为有“海归”这一称号,其实并没有习得有用的知识,除了一纸文凭和口语外,别无其他经验。

2.文化差异。中国和国外的文化差异很大,这一点相信大家都有深刻的认知,也许也有些人出国留学的原因正是如此,想体验一把国外的生活和文化。但是,在3-4年的留学生活后,在回到国内,是否能够适应国内限制比较多的工作氛围也是一个不容忽视的因素。

3.学术经验。这一点与第一点相似,以金融专业为例,被视为投行“敲门砖”的CFA资格证(注册金融分析师),是全球投资领域最为严格、含金量最高的从业资格证书。如果你持有一个非常有含金量的资格证书,又何尝害怕拿不到高工资。这也正是为什么国内学生纷纷加入考证大军的原因,因为证书在一定程度上提高了求职者的含金量。当然,如果是非常优秀的人才,即使证书很少,只要技术够硬,当然也是各企业的“香饽饽”,但是如何证明你的能力,也是一个技术活。

最后,说什么留学生回国只能拿2000的工资也并非就不存在,至于薪资的高低,其实看重的还是一个人的能力,如果你能力够高,能有自己别人无法代替的价值,又怎么会拿不到高工资呢?

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