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不要退休金要年轻 69岁老头要求合法年轻20岁

荷兰一名69岁的励志培训师拉特邦德(Emile Ratelband),正在用生命诠释一件相当“励志”的事情——

他以医师证明为证据,主张自己的生理年龄只有45岁,因此要求政府允许他将自己的年龄从69岁改为49岁。而在遭到拒绝之后,他随即将当地政府告上了法院,并决心为这场官司战斗到底……

“因为年龄问题,我在交友网站上屡屡碰壁,职场上也难以寻到自己的第二春。”拉特邦德表示,自己愿意在修改年龄后放弃所有退休金,“我修改年龄,不是因为恐惧衰老,只是单纯想让我的生命尽可能地发挥出最大的价值。”

▲拉特邦德 图据《卫报》

“医生可以证明我的生理年龄只有45岁”

2015年,一部电影《实习生》让许多人记住了由老戏骨罗伯特·德尼罗饰演的70岁高龄实习生惠科特。

惠科特曾经是一个事业有成的商人,退休后不甘寂寞重返职场。一开始,他与公司的年轻人显得格格不入。然而,人生经验和商场经验都格外丰富的他,最终却成为了公司年轻人们的良师益友,不但帮助女主在事业上逢凶化吉,认清自我,自己也在工作中收获了甜蜜的“黄昏恋”……

尽管电影的结局十分美好,然而现实生活中,高龄人士在职场和生活中却往往处处碰壁——69岁的拉特邦德,正是因为这一系列原因走上法庭,要求修改自己的年龄。

据《卫报》报道,现年69岁的拉特邦德主张,人民有自主更改自己年龄的权利。他给出的理由是,现在跨性别者可以在确认自己的性别之后,更改法律证件上的性别,更改自己的姓名更是稀松平常的事情,那么年龄也应该可以被自主地修改。

拉特邦德表示,他的法定年龄和自己的精神状态及身体状态完全不匹配,他仍然希望去工作和找寻爱情。然而,在目前的社会观念中,69岁的年龄令他处处碰壁。

“当我被视为69岁的老头子,我的生活十分艰难。”拉特邦德说,“如果我变成49岁,我可以贷款购买新房、新车,还可以从事很多工作。”

▲拉特邦德 图据《卫报》

而除了工作生活之外,让拉特邦德格外在意的还有感情上的交友歧视问题。“我在Tinder(交友软件)上说自己69岁,根本就没有人会理我。但是如果我是49岁,再加上我这张帅脸,一定会非常抢手。”

拉特邦德认为,因为自己69岁的年龄,他处处受到歧视。他表示,没有多少公司愿意雇用已经退休的69岁男子担任顾问。

而且,他还主张,如果政府同意他把年龄报低,还可以少付20年的退休金,这无疑是一件“双赢”的事情。

他表示,自己的要求并不是无理取闹,因为他有医生开具的证明,证实他的生理年龄确实只有45岁,还正当壮年。因此,他要求当地法院判决他可以合法地将自己的出生日期从1949年3月11日改成1969年3月11日。

法官:前20年,你父母在照顾谁?

但是,这样的理由似乎暂时并没有得到法院方面的认可。

法官在庭上表示,他非常能够理解原告拉特邦德的心情。他表示,就在不久之前,大家还无法想象人可以自己更改性别这种事情。但他同时坚持,如果更改年龄,会有许多棘手的法律问题相伴而生。

而且,这样修改岁数之后,等于他20年的人生就此被一笔勾销。“你是否有想过,如果把你改为1969年出生,那么1949年到1969年之间,你人生最初的20年,你的父母养育关心、投注心血的人谁?那段时间的那个小男孩是谁?”法官在法庭上讯问。

对于这个问题,拉特邦德给出的回答是,他的父母已经去世,所以他应该开始自己的生活。他表示,自己愿意放弃领取养老金的权利,以确保他的年龄更改不会对社会造成不可预见的后果。

拉特邦德去年曾经在脸书上发帖,回忆他做出这个决定时的场景。当时,他正面对着一面镜子,端详着镜子中的自己,“我修改年龄,不是恐惧衰老,而只是单纯地想让我的生命尽可能地发挥出最大的价值。”

在长达45分钟的庭审即将结束时,拉特邦德重申:“我认为,这(年龄)完全是一个个人意志的问题。”拉特邦德的律师奎杰珀斯(Jan-Hein Kuijpers)也表示,是时候从立法层面上扭转关于年龄的定义了。

在庭审现场,检察官对拉特邦德和律师提出质疑,在法律意义上修改自己的年龄,是否需要在未来持续进行健康情况的检查,以允许政府正确判断一个人的“情感年龄(emotional age)”。

对此,奎杰珀斯在法庭上做出了肯定回应,并表示:“当然,而且还要加上常识上的一些判断。”

据悉,这一案件预计将在四周之内做出判决。

荷兰、英国立法禁止年龄歧视

实际上,随着老龄化社会的来临,以及人均寿命、健康水平的提高,英国、荷兰等国已经相继出台法律明文规定,不得因为年龄而歧视任何求职者,否则将会面临相应的罚款及其它惩罚。

但即便如此,对于很多公司雇主来说,“年轻就是生产力”,似乎仍是他们心中颠扑不破的执念。据BBC此前报道,今年10月,英国安特里姆郡的一名63岁男子帕特里克?马蒂尔在应聘一份货车司机的工作时,疑因年龄遭到对方拒绝,愤而将对方告上法庭,最终经劳资纠纷法庭判决获赔3000英镑。但是公司方面随即表示不服,要求上诉。

▲帕特里克?马蒂尔 图据BBC

马蒂尔向法庭表示,今年2月,他申请这一职位时,该公司的一名员工曾经明确地告诉他,由于他的年龄,他申请这个职位肯定没戏,而在之后的正式面试中,他也被要求提供年龄信息,并被告知公司要找的是“年轻一点”,而且“业务上有上升空间”的员工。随后,他被明确告知可以马上离开,因为“这件事情根本没有任何商讨的余地”。

根据英国2006年出台的《就业平等条例》,该公司的做法显然已经违背了相关的规定。

该法律规定,任何公司都不得以年龄为原因不雇佣或歧视任何求职者。然而,公司一方对于这一判决结果并不满意,认为他们遭到了不公平的对待,目前正在寻求上诉。公司方面的律师事务所发布声明表示,这一案件凸显出了对于雇主的严重不公平。

无独有偶,在10月22日,北爱尔兰一名63岁女性格洛丽亚?邓巴表示,自己工作了超过13年的商店因为年龄问题将其开除,劳资法庭判其获赔4000英镑,但公司方面坚持认为,他们的行为并未违反平等法,并要求上诉。

▲格洛丽亚·邓巴 图据BBC

北爱尔兰平等委员会主席,伊芙琳?柯林斯认为,邓巴遭遇的困境,恰恰是公司应该如何对待年长员工的一个典型案例,“如果一个员工在超过退休年龄后,仍有强烈意愿和足够的能力继续工作,那么他的愿望就应该被充分考虑,具体应该基于他们的劳务合同及工作表现等,他们应该和年轻员工一样被平等地对待。”

“任何人都有权利在职场中被平等对待,这是基于个人福祉和权益的彰显,以及这些年长员工的经验及潜力。”柯林斯总结道。

THE END
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