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休假反遭公司撵!网友指责:“我是老板,我也开你!”

休假探亲,对于每个职员来说都是合理合法的,毕竟人不是机器,工作一段时间总是需要给自己一个休息放松的时间,退一步说,每个职员的背后都有一个家庭,免不了会有各种各样的事情需要处理,请假也是人之常情!

可就是因为休假的事情,一位网友却经历了一次翻天覆地的变化,到底是怎么回事呢?经过小编的了解,原来是这样的:

这位网友回国探亲,修了2周的年假,时间不够,所以又额外请了7天,谁知道就是因为休假的事情,公司就给这位网友打电话告知,目前自己的岗位找不到临时工,然后就招了一个长期的准备替代他,然后还说,让他回来之后做好准备,目前这位网友心里也挺烦闷的,也不知道自己改如何维权,便发了一个咨询帖,询问大家的意见。可是没想到,原本是这位网友在吐槽自己被即将开除的不公正待遇,想获得别人的理解和同情,并传授“自救”招数的,结果却被网友带偏了!

网友纷纷指责:“如果我是老板,我也开你!”

   

  

 

大家都觉得,一个员工长时间请假,自己那部分工作也不能等待,公司是经不起员工长时间的带薪休假。这样一想似乎被辞退也合情合理!但作为一个公司,抗压抗突发的预案能力也应该具备的,从职员的角度来看,既然拥有休假制度,就应该有相对的预案去应对员工的休假空缺,如果出现休假就意味着失去工作,那么这个制度就存在不合理的地方。

当然,公司和员工双方也需要相互体谅,根据自己的工作内容,来调整自己休假时间的节奏,尽量减少因为休假给公司带来的损失。如果一旦发生纠纷,职员方休假后在并无过错的情况下被告知辞退,那么,该维权索赔的流程还是需要正常走的。

无故被开除 如何维权索赔

1.向劳工厅提出索赔

安省劳工厅的雇佣标准部门负责处理受《雇佣标准法例》保障的雇员因雇主违法而提出的索赔。提出《雇佣标准法例》索赔无需付费。

雇员必须在雇主欠薪当日起6个月内向劳工厅提出索赔。如果雇主一再欠薪,雇员有权追讨提出索赔之前12个月内的所有欠薪。如果是追讨年假工资,雇员必须在雇主拖欠日起一年内向劳工厅提出索赔。如果雇员因为行使他们受劳工法例保障的权利而受雇主惩罚,并为此寻求赔偿,雇员必须在雇主违法之后2年内提出索赔。

劳工厅可以为雇员追讨欠薪的最高限额是$10,000。在下列情况下,劳工厅不会接受索:雇员的工作场所已经加入工会。相关的工会必须根据工会与雇主签订的集体协议代表雇员提出索赔。

雇员已经采取其他法律行动并向法庭提出申请。

注意:向劳工厅提出索赔之前,你必须首先尝试联络你的雇主解决问题,因为劳工厅要求你这样做。申请人必须填妥劳工厅发出的索赔表格,也可以在网上填表,网址:

https://www.labour.gov.on.ca/english/es/forms/claim.php

在下列政府服务中心可索取索赔表格:

ServiceOntario / Publications Ontario,880 Bay St., Toronto, M7A 1N8

ServiceOntario / Government Information Centre,900 Bay St., Toronto, M7A 1N3

ServiceOntario,2680 Keele St., Building A, Downsview, M3M 3E6

填妥表格后,申请人必须用以下其中一种方式递交表格:

1. 网上:https://www.labour.gov.on.ca/english/es/forms/claim.php

2. 传真:1-888-252-4684

3. 亲身前往安省服务中心Service Ontario Centre (1-800-267-8097)

4. 邮寄: Provincial Claim Centre

Ministry of Labour

70 Foster Drive, Suite 410

Roberta Bondar Place

Sault Ste. Marie, ON P6A 6V4

劳工厅收到索赔表格后,便会着手调查。例如,当局可能联络雇员或雇主,要求提供某些文件或对工作场所进行调查。

雇佣标准部门人员可能安排雇主及雇员出席一个查找事实的会议,双方可以出示有关文件、证据和各自的理据。劳资双方均可以带同一位代表或传译员出席会议。

雇佣标准部门人员可能在会议上作出判决,或要求提供进一步资料,然后以书面方式把判决通知劳资双方。这个判决将会具体说明雇员的索赔是否成功以及判决的理由。例如,如果索赔是有关雇主欠薪,当局的判决将会指令雇主向雇员支付欠款。

劳资双方可以在收到判决后30天内提出上诉。上诉将会由安省劳资关系委员会处理。

2. 采取法律行动强制执行雇员权利

除了向劳工厅提出索赔之外,雇员也可以选择采取法律行动,向雇主提出民事诉讼。民事法庭可以处理的法律问题相当广泛。其中一例是无理解雇索赔,这种索赔可能在劳工厅职权范围之外,并且通常牵涉薪酬较高的专业雇员;他们不仅要求得到劳工法例保障的最低权利,也寻求赔偿。

如果索赔的金额低于$25,000,雇员可以向小额索赔法庭提出索赔。

如果索赔的金额超过$25,000,雇员必须入禀安省高等法庭。这个程序相当复杂,雇员应该聘请律师代表自己。

除此之外,如果被公司辞退也可以申请失业保险(EI):

http://money.yorkbbs.ca/welfare/1368734.html,65岁以上的老人还可以申请退休金(CPP)和养老保险(OAS):http://news.yorkbbs.ca/local/2016-08/1665983.html

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