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回国求职频遇冷?近三成海归工资竟不足十万!

据UniCareer 4月21日发布的《2019海归就业力调查报告》显示,海归人才在国内就业遇到一定阻力:近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题;30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业端,27%的受访企业认为海归的自我评价过高。 薪资方面,报告显示,近三成海归2018年实际工资不足10w,而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。

想必此报告,对于那些想要通过出国深造,来达到提升个人价值的留洋学生来说,应该算是一个晴天霹雳了吧!当然,报告中也指出,学历并不是企业考察人才的第一要素,企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质,比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示,约八成的受访企业更倾向拥有2 次及以上实习经历的海归。

海归求职回复率 竟不如国内毕业生

小编前段时间,便见到一则关于海归回国求职状况的研究统计,如今一些海归发布的求职信息,回复率竟然不如国内毕业生,结果让人大跌眼镜!

网友对此众说纷纭:

海归不受待见?事实却并非如此……

很多柠檬精看到这个报告,都在兴冲冲的宣扬“出国无用论”,但从政策上看,祖国对于广大留学生归国就业的扶持政策还是很多的。比如:毕业回国一年内申请购车享受减免税的优惠;针对留学生落户,北上广深纷纷出台了自己的政策;国家对做科研的留学生给予了评职称、高额科研经费等优惠。除此之外,国家给归国创业的留学生给予了最高十万元的免费补助,在公司创立初期提供免费办公室,帮忙报销公司署理费等。

资料来源:前程无忧

《2018海外留学生优秀人才需求报告》显示,金融、高科技、教育、传媒以及机械制造对海归有着极大的需求。其中有18%的海归集中就业于金融行业,另外有9.3%的海归就业于IT/通信/电子/互联网等高科技行业。

回国后 如何避免海归成“海带”?

小编觉得,判断一个人的价值高低,海归的身份也只是其中的一个标签而已,真正起决定作用的还是自身的工作能力、团队合作能力等等,一些“硬件”的配置,如果“硬件”达标了,海归的身份那就是锦上添花,增加自身价值的砝码。那么,作为留学生应该做些什么呢?

首先,保持与国内信息互通。如果一直有回国的打算,那就需要多了解国内的发展和动向,了解国内的招聘情况,尽早规划自己未来的就业方向,抓住大学或者研究生的学习机会,积累人脉,做好知识储备,掌握对自己有用的信息。

其次,提升自身能力。在留学的时候,就多注意差缺不漏,了解自身短板并想办法克服,丰富自身履历,提升自己在职场上的能力,并多了解国内同行业市场的职场环境,以便自己回国后能够迅速适应国内环境,提高自身竞争力。

最后,拥有良好心态。拥有一颗“平常心”避免眼高手低的情况,对自己要有一个理性的定位,同时,要正视“就业难”的情况,对国内外不同的工作环境和薪资差别,要心里有数。

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