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吓一跳!过了面试却被公司调查的原因竟然是。。。


中招了!已经入职,公司却偷偷在调查我?!



朋友的女儿May(化名)去年刚大学毕业,对于一个从小在加拿大生活的孩子来讲,父母并不担心她找不到一份理想的工作。


????我是看着May长大的,无论是学校表演还是社区义工,May总是在人群中那个出类拔萃的孩子。学习成绩优异也让她早早变成我口中的“邻居家的孩子”。从小品学兼优的她一帆风顺,没成想人生第一次经历坎坷就是在求职的这条路上。


????如果没有记错的话,May在挣扎了小半年之后终于通过了她的第N次面试。雇主是家投资公司,待遇方面对于一个应届毕业生来讲还算可观。


????谁成想上个月May突然找到我,说她收到了公司的通知,正在对她进行背景调查。。。。没有准备、没有防范,“公司那么多员工,为什么偏偏是我中招了呢?”May很生气也很无助。



Why Me ???


????我从事职业猎头多年,手下一直握着几个实力雄厚的雇主资源。了解雇主需求并大海捞针般地挑选人才是干我们这行的常态。当May找到我诉苦时,我其实并不感到意外。


????在加拿大,约有70%的雇主在招聘时,会查阅社交媒体来了解应聘者的背景。这些社交媒体甚至延伸到了我们华人才使用的微信,只要你留下过足迹,很可能会被雇主们用来作为筛选的参考。


????很多人已经跟雇主签了conditional offer,然后就会等公司委托第三方做的背景调查,也当然会有正式入职的人被抽查(可能性很低,但近年来经济不好,所以你懂的。。。)其实这个我们所谓的背景调查也分很多级别,May还没有收到那张表格要求详述个人信息并签字,况且很多公司的背景调查做的并不详细,所以只要当初面试的时候简历没有“硬伤”,就不必担心会留下什么“把柄”或者“案底”。


当初让你“起飞”的简历,可能会让你“摔下来”



????很多大公司,有自己的一套筛选简历的标准。有哪些关键词的简历一定会被重点关注;没有哪些词的简历 连被HR看的机会都没有。奈何很多初入职场的人缺乏的就是这些个“关键词”的点缀,所有我经常看到很多人为了写“简历”而写简历,硬拉生搬地随便找模版或者加入这些“关键词”。


??? May在去年准备面试的时候有请教过我简历修改的问题,我也自然毫不吝啬地倾囊相授,无奈这孩子还是太有个性,硬是要靠自己的想法“包装”自己,好在她最终听进了我的建议,并没有给HR们看到一份“浮夸”的简历。正因如此,我才可以安慰她无需担心,真正“摔下来”的人,往往是那些在简历和面试上有破绽的人。


????我们这行里面有句俗话,叫”简历写得好,不怕老板找“,只可惜现在越来越多的人忽略了“写好简历”和“准备面试”这两个至关重要的环节,横冲直撞的跟HR硬碰硬,有些时候经验是财富,但参加了无数面试却依然无果的话,这样的经验反倒成了负能量。


别让面试的微笑重复上演



????职业关系我已经数不清跟多少HR的人打过交道,在面试者眼里这是群决定自己“命运”的“判官”,而在我眼里大家都只是在做一份工作而已。


????你的笑太假了。。。做HR必定要有双“火眼金睛”,简历的破绽跟面试者的“微笑”都逃不过面试者的法眼。作为“猎头”的我早就深有体会,所以我一直劝诫周围朋友的孩子,写一份漂亮的简历!做好充足的功课!带着你最自信的微笑去一次搞定面试官!


????一鼓作气,再而衰三而竭。一次次面试失败后还要多少微笑是真正发自内心的呢?



? ? 人类之所以是高等生物,那是因为我们善于学习探索,从幼儿园到大学毕业,我们花费了大量的时间在学习上,目的就是习得一身本事,好去探索属于自己的人生。


?只可惜太多人倒在了马拉松长跑的最后一公里,那就是我前面提到的:既然已经花了近20年的时间去学习,为什么不在真正求职的时候再花点时间搞定自己的简历和面试呢?


下面我想向大家推荐我的一位挚友,同样也是位资深的猎头,希望可以帮助更多的朋友顺利地跑完这最后的一公里。

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穆楠老师

毕业于多伦多大学,毕业后从事招聘和人力资源管理工作,为多家世界500强公司提供猎头和招聘服务,曾在加国最大规模ICT Staffing公司PROCOM担任招聘负责人,以及加国管理咨询公司Solutia高级招聘主管。11年来帮助上千名华人移民及留学生找到心仪专业工作,为华人社区做的突出贡献被中加媒体报道,被誉为“最具实力的简历面试老师”!


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Guest Speaker

穆楠老师

毕业于多伦多大学,毕业后从事招聘和人力资源管理工作,为多家世界500强公司提供猎头和招聘服务,曾在加国最大规模ICT Staffing公司PROCOM担任招聘负责人,以及加国管理咨询公司Solutia高级招聘主管。13年来帮助上千名华人移民及留学生找到心仪专业工作,为华人社区做的突出贡献被中加媒体报道,被誉为“最具实力的简历面试老师”!

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