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公司过节只发一瓶烤肉酱,入职六年总经理抱怨竟被开除!

过年过节许多员工都会比较一下福利,加拿大27岁的Hussien Mehaidli也不例外,2013年他来到总部位于美国的螺纹紧固件公司:快扣Fastenal Company(FAST),担任加拿大区的总经理,一干就是六年。

他表示最开始公司会给同事们发一盒节日礼物,但是最近他们加拿大员工却只收到了一盒价值6加元的烤肉酱。

心理落差有点大,他就在网上匿名发了个帖子,没想到竟然被开除了!


Mehaidli在位于卑诗省本拿比的家中接受CTVNews.ca电话采访时表示:“刚开始的时候,我们会收到一整箱零食,里面有曲奇饼、巧克力豆和牛肉干等等,对此我们都很感激。但是今年我很惊讶地发现(美国员工今年仍是这些礼物),我们加拿大员工却收到了一些不同的东西,一瓶山胡桃口味的烤肉酱,从亚马逊来看它的价格是5.99加元,此外,我们还收到了印有公司标志的木质烧烤铲。

这压根不像是12月份的礼物,毕竟我们又不是住在澳大利亚。此外,这份礼物就像是一记耳光。我们努力工作,我们付出了很多才达到我们的销售目标,我认为为公司付出了很多,这礼物让我感到我真的没有受到尊重。”

所以,感到气愤的Mehaidli决定用他的匿名推特账号写一条推文抱怨,他通常使用这个账号看新闻了解体育动态,用这个账号发布一些内容或许不会暴露自己的身份。


他写道:“这算哪门子国际大公司?加拿大的雇员节日只能拿到一瓶烤肉酱,但是在美国的员工却可以得到一整箱实实在在的节日礼物!”

不仅如此,他还在公司CEO发的一封主题为‘分享节日礼物’的邮件中回复道:“分享什么???分享烤肉酱??我真为快扣的所有加拿大员工感到不值!”

发出推文后两天,他接到了经理的电话,经理直接以他的推特用户名相称,他才想起来,此前他在这个账号上传过一张照片,上面有他在温哥华购买WWE的赛事门票,背景是他工作的电脑和部分工作场所。他随即将推文删除。

但是在十天之后,也就是新年夜的前一天晚上,经理叫他开个会,当面告诉他被解雇的消息。经理表示他向总部争取过,地区副总裁也争取过,但是总部要求解雇你。

当天,他收到了一封“离职面谈”信,信中确认他是因为“违反了行为准则政策-可接受的行为准则”而被解雇的。Mehaidli表示,在新年前两天遭到解雇是很残忍的。他说:“圣诞节刚过,我还有许多账单需要还款,钱是很大的问题,而且我还拿不到遣散费。”

公司解雇员工不给遣散费是对的吗?

Mehaidli说他没有得到任何遣散费。他的经理告诉他,只会给他没休完的假期的工资、741美元的未付佣金和最后的支票。驻温哥华的就业律师理查德?约翰逊(Richard Johnson)表示,这可能会带来一个法律问题。他说:“听起来公司似乎不打算给他支付任何的遣散费用,但是我认为这是他应得的。他可以提出不当解雇索赔。”

Johnson说,员工通过社交媒体抱怨工作中的问题,已成为劳动法中越来越普遍的问题。但这是有风险的。他说:“我们经常遇到这种问题。人们在社交媒体上分享他们的不顺,他们经理做得一些过分的事情,工作中的内部政治问题。其中最大的问题是,雇主的名字是否会出现在其中,这是否会让雇主感到尴尬,是否会让他们的公众形象受损,因此,员工发表内容需要十分小心。”他还补充说道,现在越来越多的下班后的行为也会导致解雇。但是如果公司拒绝支付遣散费,这就必须要员工违背雇佣合同才可成立。

抛开法律问题不谈,Johnson认为公司应该慎重考虑解雇一事,因为这样做,会显得公司很小气。快扣在加拿大各地拥有数十家分公司,在全球拥有超过21,000名员工。去年,该公司报告的收入为52亿美元。

值得注意的是,Get Sauced & Spiced Inc.是一家总部位于埃德蒙顿的公司,它在Facebook上的评分为5分(满分为5分),尽管如此,Mehaidli还没有试吃过这个烤肉酱,并且表示自己不打算这么做。

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