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同工同酬平等对待妇女 韦恩重申免费托儿重要

今天(周二)是安河的同工同酬日。省长韦恩特别指出,省府之将创立儿童学前免费日托计划,是提升妇女经济力量战略的一个部份,消除男女薪资不均的距离。

韦恩省长在妇女地位厅厅长马莉(Harinder Malhi)的陪同下,今早探访了位于市中心的St. Helen Catholic School,并与教员及学生谈论了安河的学前免费日托服务,将可如何消除男女工资不均的障碍。今年的同工同酬日为4月10日。由于妇女的收入比男性低30%, 同工同酬日所传递的信息,是显示妇女在2018年要多辛劳工作,才能赚得到男士在2017年所领取的薪金。省府将推行的儿童学前免费日托,将为2岁半之间的幼童提供免费日托服务,直至他们可上幼儿园为止。对于为人母亲的妇女来说,这个服务将使他们决定重返工作场所,继续追求她们的事业问题上有多个选择。对于育有幼童的家庭来说,这个服务将减低他们的经济压力,并给子女们有个人生最好的开始。

韦恩省长也谈及安河在加强薪酬透明度上所作的努力。她说,省府已提出了《薪酬透明法》(Pay Transparency Act),一经得到通过,将有助于妇女及弱势社群,得到同等机会与雇主谈论他们的薪酬,以及晋升的同等机会。法例并将规定,雇主需要保留纪录在案,同时报告根据性别及多元性质而出现的薪俸差距。法例并禁止雇主查问员工过往的薪金,并列出公开刊登招聘广告职位的薪资幅度。此外,如果雇员要与同工或雇主谈论个人薪酬时,雇主不得采取报复的行动。

以上法案并将设立法定的同工同酬日,以示安河的性别不平等为铁一般的事实,省政府及商界必需予以正视,并采取行动去解决问题。韦恩省长说﹕「若要经济公平对待妇女,省政府便得成为背后的推动力。事实上,安河妇女比男性少赚三份一的收入,不但只是对安河妇女不公,对于整体安河经济来说也不是一件好事。我们现在认真采取行动,力求消除男女薪资不均的距离。我们最有效的单一行动,便是加强幼儿的日托服务。因此,我们决定提供幼儿学前免费日托服务,以便妇女更易于决定重返工作场所。这些措施建立于加强妇女经济力量战略(Women's Economic

Empowerment Strategy)上,以加强薪酬的透明度,帮助更多从事企业的妇女发展,同时解决当今很多妇女仍然面对的层层障碍。安河最初通过的同工同酬法,演变至今已有30年。现在是消除这个差距的时候了。」妇女地位厅厅长马莉说﹕「今天是个重要的日子,让我们停下来,确认很多妇女在工作场所仍然面对的不公平对待问题。在最低薪酬上,妇女仍比男士少赚13%。这是不能接受的。正是这个原因,我们提出了《过去、现在1将来﹕安河的加强妇女经济力量战略》(Then, Now, Next: Ontario's Strategy forWomen's Economic Empowerment)。我们的计划是,加强工作场所的性别同等对待,挑战偏见,并消除妇女面对的障碍。


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