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产假延长至18个月 帮助所有阶层还是坑了穷人?

(约克论坛综述)万千民众所关注的联邦新预算案上周三终于出炉,除了税改、楼市等老生常谈的领域之外,新预算案还将父母假(parental leave)从12个月延长至18个月,不过,新增的这6个月并不能领取就业保险(EI),因此希望享受更长假期的人士,必须将原来12个月的就业保险福利金,分摊到现在的18个月。

预算案把产假由12个月增至18个月,但没有延长领取就业保险金(Employment Insurance,EI),只能领取12个月,令决定放18个月产假的妇女所领取的就业保险金变相减少,由相等于每周收入的55%降至33%。对于那些只用12个月或更少假期的人士,福利金比例仍然是周薪的55%。

图片来源:网络

新政不适合所有人

此举引来不小的争论。联邦就业、人力发展与劳工部长哈吉杜昨日表示,延长产假是其中一种方式,有助担任要职的女性为避免影响职业而不生育。新措施确实并非适合所有人,但即便是高薪女性,在职场与养育孩子之间转换时,也需要更多支持。

自由党去年展开咨询期间,面对来自雇主与劳工团体的双重压力,它们都要求取消这个方案,因为担心这不会帮到低收入家庭。

哈吉杜周六承认,新措施并不适合所有人。

她说﹕“确实,这不是适合每个妇女的解决办法,正因如此,我们在预算中还有其他措施,来协助女性,而不论她们所处阶段、在哪个收入税档。”

哈吉杜(图片来源:网络)

旨在帮助所有阶层

哈吉杜说,在她担任妇女地位部长期间,她了解到一件事,就是高薪职位妇女在成为父母时,一样需要支持,例如那些资本市场业界的职业女性。

她说﹕“这些妇女身居高层、高薪职位,她们也遇到挑战,如何在孩子早期阶段成长,与她们上升的、酬劳优厚的职业之间,取得平衡。”

哈吉杜指出,延长父母假,是一种消除障碍的方式,可令更多妇女处于公司领导职位。

政府预计,延长父母假的措施在5年中将耗费1.52亿元,之后则每年消耗2,750万元。

她表示,预算案的其他措施,包括投放于托儿的资金,旨在帮助每一名妇女发挥真正潜能,提升拥有不同社会经济背景的妇女投身劳动市场,而高薪妇女也同样需要支持,这些妇女身居要职,有高薪工作,要平衡养育儿女和工作。

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