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联邦政府试行“盲选”招公务员 亚裔的春天来了?

(约克论坛编译)周四,联邦政府宣布一项招聘新政:将试用“盲选”招聘公务员,测试此方法能否提高招聘质量。

这个由Public Service Commission of Canada负责的项目,在多伦多的瑞尔森大学公布,将会在招聘筛选中,隐去申请人的姓名,最后会与传统的招聘方法进行结果对比。这个实验,将会在六个政府部门进行。包括了国防部,全球事务部和移民、难民及公民部。实验结果将会在今年10月公布。

政府表示,这个项目的目的,是为了加强公共服务部门的多样性和包容性。不过,政府也表示,没有证据表明目前的招聘方法存在歧视。

“加拿大 公务员”的图片搜索结果

隐去姓名的招聘方法,目前已经在欧洲多个组织内实行,包括英国公务员队伍。因为从一个人的姓名中,常常能看出他来自哪个族裔。比如亚裔的姓名就很容易辨认。财政委员会(Treasury Board)主席Scott Brison表示,一个人的姓名不能成为他受聘的阻碍。他说:“我非常欢迎这个新的项目,能给我们自我反省以及寻找新的更好的招聘方法的机会,招来最有才干的公务员,服务所有加拿大人。”

在今年早些时候,由多伦多大学和瑞尔森的大学共同发布的研究报告曾指出,当加拿大背景和资质相同时,有着亚裔姓名的求职者比拥有英裔姓名的求职者,获得面试的可能性要低。在超过500名雇员的组织中,差距为20.1%,在中小型雇主中,差距为39.4%到37.1%。研究报告的作者认为,“盲选”是消除简历歧视的好方法,既在简历中隐去求职者的姓名和族裔背景。

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